ENTRADA IO1_WQ Masterdoc_CY

ENTRADA  Βήμα 1 Ηλεκτρονική Έρευνα Θα διεξάγετε έρευνα για τον εντοπισμό δημόσιων γραφείων ευρέσεως εργασίας στη χώρα υποδοχής σας, η οποία προσφέρει σεμινάρια σχετικά με την κατανόηση της κουλτούρας της απασχόλησης. Υπάρχουν πολλές οργανώσεις για μετανάστες που προφέρουν συμβουλευτική υποστήριξη για την απασχόληση. Οι οργανισμοί αυτοί παρατίθενται στο διαδίκτυο (κριτήρια έρευνας: χώρα ονομασίας και υπηρεσίες απασχόλησης). Μπορείτε να επισκεφθείτε τις αντίστοιχες ιστοσελίδες τους για να μάθετε για τα προγράμματά τους και πώς να εγγραφείτε σε αυτά. Αν θέλετε να μάθετε πώς να διεξάγετε μια έρευνα στο διαδίκτυο, κάντε κλικ στους παρακάτω συνδέσμους: https://www.worldbank.org/en/region/eap/publication/migrating-to-opportunity- overcoming-barriers-to-labor-mobility-in-southeast-asia  Βήμα 2 Προσδιορίστε τα κοινά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες στη διαδικασία οικονομικής ενσωμάτωσης Θα διεξάγετε τώρα μια ηλεκτρονική έρευνα για να εντοπίσετε τα πιο κοινά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες στη χώρα υποδοχής σας για την καθημερινή κουλτούρα εργασίας, όπως: Γλώσσα και επικοινωνία. δεν είναι εξοικειωμένοι με τις κοινές ορολογίες στο χώρο εργασίας. Αναγνώριση διαπιστευτηρίων. μπορεί να μην αναγνωρίζονται από τη χώρα υποδοχής. Εάν είστε ειδικευμένος εργαζόμενος σε νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα (για παράδειγμα, λογιστής, νοσοκόμα ή δάσκαλος), τότε μπορεί να είναι δύσκολο να αρχίσετε να εργάζεστε στον ίδιο ρόλο σε μια νέα χώρα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλοί επαγγελματικοί ρυθμιστικοί φορείς είναι αποκεντρωμένοι και έχουν διαφορετικές απαιτήσεις αδειοδότησης με βάση κάθε επαρχία/έδαφος και κράτος. Δικτύωση οι γλωσσικές και πολιτισμικές διαφορές μπορούν να καταστήσουν τη δικτύωση δύσκολη. Γενικά, ο στόχος της δικτύωσης είναι να συναντήσετε άτομα στον τομέα σας που μπορούν να παρέχουν συμβουλές και πληροφορίες που θα μπορούσαν ενδεχομένως να σας οδηγήσουν στην επόμενη δουλειά σας. Έλλειψη τοπικής εμπειρίας / διακρίσεων. υφίστανται διακρίσεις από τους εργοδότες επειδή δεν έχουν εργασιακή εμπειρία στη χώρα υποδοχής. Μπορεί να είναι εξαιρετικά απογοητευτικό επειδή οι ειδικευμένοι μετανάστες αισθάνονται ότι αυτή η απαίτηση για κάθε θέση που πρέπει να εφαρμοστεί είναι "συγκεκαλυμμένη διάκριση", ως ένας τρόπος για να προβάλλονται οι νεοεισερχόμενοι από τη διαδικασία πρόσληψης. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (αυτοαξιολόγηση, σύγκριση και αντίθεση του τι έχουν μάθει οι μαθητές, δίνοντας ανατροφοδότηση στον εκπαιδευτή για το πώς αισθάνονται, τι έχουν μάθει. Περιλαμβάνει επίσης την ολοκλήρωση ενός σύντομου κουίζ ή παιχνιδιού στο Kahoot για να δοκιμάσουν τις νέες γνώσεις και δεξιότητες τους):